La cervicalgia, o dolor de cuello/cervicales, puede ser una causa común de ausentismo laboral. Sin embargo, en algunos casos, puede que un empleado esté fingiendo la dolencia para obtener una baja laboral injustificada.
Si sospechas que uno de tus empleados está fingiendo una baja laboral por cervicalgia, puede ser el momento de considerar contratar un detective privado. En este artículo, te explicaremos cómo un detective privado puede ayudarte a descubrir una baja laboral por cervicalgia fingida y cómo puede ser esto útil al momento de tomar decisiones claves para tu empresa.
A su vez, puedes consultar nuestros servicios de investigación de bajas laborales fingidas.
Qué puede aportar un detective privado en la investigación de una baja laboral por cervicalgia
Son muchas las ventajas de contratar a un detective para demostrar una baja fraudulenta. Aquí algunas:
- Vigilancia y seguimiento. Una de las herramientas más efectivas que utilizan los detectives privados para investigar una baja laboral por cervicalgia es la vigilancia y el seguimiento. En AXIOMA, uno de nuestros métodos de investigación es el seguimiento al trabajador para determinar si está realizando actividades físicas que contradicen su condición. Por ejemplo, si el trabajador está supuestamente sufriendo de dolor en las cervicales, pero se le ve levantando objetos pesados o realizando actividades físicas extenuantes, puede ser una señal de que su baja laboral por cervicalgia es falsa.
- Uso de tecnología avanzada. Los detectives privados también utilizamos tecnología avanzada para investigar posibles bajas laborales fingidas. Por ejemplo, utilizamos cámaras para grabar al trabajador realizando actividades que contradicen su padecimiento, o para capturar pruebas de que está realizando actividades que no debería ser capaz de hacer si su condición es genuina.
- Obtención de pruebas sólidas. Una de las principales ventajas de la contratación de un detective privado es que puede ayudar a proporcionar pruebas que pueden ser presentadas ante las autoridades, si fuese necesario. Si se descubre que un trabajador está fingiendo una baja laboral por cervicalgia, las pruebas obtenidas por el detective privado pueden ser utilizadas para respaldar cualquier acción disciplinaria o legal que se tome contra el trabajador.
Cuáles son los comportamientos que pueden ayudarnos a demostrar que un trabajador no sufre de cervicalgia
Existen varios comportamientos y actitudes que pueden demostrar que un trabajador no sufre de cervicalgia y que podrían ser indicios de que está fingiendo. Algunos ejemplos son:
- Conducir de manera recurrente: Si se conduce con frecuencia puede llegar a perjudicar la enfermedad de cervicalgia. Por lo general los tratamientos de recuperación de cervicalgia recomiendan evitar el uso frecuente del coche para evitar tensar los músculos del cuello y la espalda.
- Acudir al gimnasio y realizar cualquier deporte: siempre y cuando sean ejercicios que eviten presión en el cuello o impliquen movimientos bruscos.
- Coger pesos y levantar cosas pesadas: Si se tiene cervicalgia, es recomendable evitar levantar objetos pesados o coger cosas que requieran una gran fuerza en el cuello y la espalda.
- Torcer el cuello y la espalda: Cualquier movimiento brusco de torsión del cuello y la espalda que puedan agravar la cervicalgia.
En general, la clave para manejar la cervicalgia es mantener una postura adecuada y evitar movimientos bruscos o actividades que puedan ejercer una tensión excesiva en el cuello y la espalda. Estos podrían agravar la enfermedad y en consecuencia la baja laboral.
¿Cómo saber si una baja laboral por cervicalgia es falsa?
Las pruebas más habituales para demostrar una baja fraudulenta son fotografías y vídeos del trabajador tomadas en lugares públicos en las que por su comportamiento, quede constancia de que está fingiendo la dolencia causante de la baja.
Si una persona es sorprendida fingiendo una baja laboral, las consecuencias pueden variar dependiendo de la gravedad del engaño y de las políticas de la empresa. En general, las consecuencias pueden incluir una pérdida de confianza por parte del empleador, posibles sanciones disciplinarias, y en casos extremos, la terminación del contrato laboral.
En resumen, fingir una baja laboral puede tener graves consecuencias, tanto en el lugar de trabajo como en términos legales y éticos. Es importante que los empleados sean honestos y transparentes acerca de su salud y sus necesidades laborales para mantener la confianza y el respeto en el lugar de trabajo. Y como empresario, que puedas contar con información obtenida de manera legal y objetiva para tomar decisiones claves para tu negocio.
Conoce dónde y cómo denunciar una baja laboral falsa o fraudulenta o contacta con nuestro equipo de detectives y déjanos saber tu caso.