Cómo demostrar que un empleado está trabajando estando de baja

La realidad del fraude en las bajas médicas

El fraude en las bajas médicas es un fenómeno más común de lo que se podría pensar. De hecho, en nuestra práctica diaria como detectives, hemos detectado un aumento significativo en los casos donde los empleados aprovechan su baja médica para realizar actividades laborales remuneradas en otros lugares.

Esto no solo infringe la confianza depositada por el empleador, sino que también representa un acto de deslealtad y abuso de un derecho laboral fundamental. Este comportamiento conlleva serias repercusiones tanto para la empresa como para el resto de los empleados. 

Además, cuando el empleado trabaja para otra empresa durante su baja, particularmente si es en la misma industria o en una competidora directa, se plantea un conflicto de intereses que puede poner en riesgo información sensible y estratégica de la empresa original. 

Esto no solo amenaza la competitividad de la empresa, sino que también puede generar problemas legales complejos.

Entender la gravedad y las implicaciones de este tipo de fraude es fundamental para que las empresas puedan tomar medidas proactivas, protegerse adecuadamente y demostrar que el trabajador esta trabajando estando de baja.

Perjuicios para las empresas

Las consecuencias de las bajas laborales fraudulentas son diversas y significativas para las empresas. 

A continuación, se detallan los principales perjuicios:

Pérdida económica directa

• La empresa continúa pagando el salario del empleado en baja.
• El empleado genera ingresos en otro empleo, aprovechando el tiempo y los recursos de la empresa original.

Desajuste en la organización del trabajo

La ausencia del empleado debe ser cubierta, lo que generalmente implica:

• Contratación temporal de otro trabajador.
• Redistribución de tareas entre el resto del equipo.

Afectación de la productividad

• La redistribución de tareas puede resultar una sobrecarga de trabajo para los demás empleados.
• La eficiencia general de la empresa puede disminuir debido a la falta de personal clave.

Deterioro del ambiente laboral

• La sobrecarga de trabajo y el desajuste organizativo pueden afectar la moral de los empleados.
• Se puede generar un clima de desconfianza y desmotivación dentro del equipo, así como extenderse la sensación de descontrol entre la plantilla. Esto puede desencadenar en una situación generalizada de otras bajas laborales de más trabajadores, generando sensación de impunidad entre el resto de la plantilla.

Riesgo de conflictos de intereses

• Si el empleado trabaja para una empresa competidora, puede haber fuga de información sensible y estratégica.
• La competitividad de la empresa original puede verse comprometida, generando perjuicios económicos, legales y éticos.

Estos perjuicios resaltan la importancia de detectar y abordar el fraude en las bajas médicas de manera efectiva y legal, para proteger los intereses y la operatividad de las empresas.

Cómo detectar bajas laborales fraudulentas

Como detectives privados, estamos legalmente habilitados para llevar a cabo investigaciones rigurosas y aportar pruebas sólidas en los casos que el trabajador este trabajando estando de baja. 

Nuestro trabajo consiste en recopilar información y evidencias que confirmen si un empleado está realizando actividades laborales durante su baja médica.

Metodología de la investigación de bajas laborales

Investigación OSINT

Búsqueda y análisis mediante fuentes abiertas de información, acerca de posibles actividades, ya sea presenciales como en el medio digital, de posible actividad laboral por parte del trabajador de baja.

Vigilancia y seguimiento 

A través de la observación discreta y continuada del empleado, podemos determinar sus actividades diarias y detectar si está trabajando en otro lugar.

Recopilación de pruebas

Utilizamos herramientas y técnicas avanzadas para obtener pruebas fotográficas y videográficas que demuestren las actividades laborales del empleado en cuestión.

Análisis de información

Realizamos un análisis exhaustivo de los datos obtenidos para asegurar que las pruebas sean concluyentes y legales, pudiendo demostrar que el trabajador esta trabajando estando de baja y ser presentadas ante los tribunales de justicia.

La labor de los detectives privados es fundamental en estos casos, ya que solo nosotros estamos capacitados para realizar estas investigaciones de manera legal y profesional. Nuestras pruebas y nuestros informes tienen validez ante un tribunal de justicia, permitiendo a las empresas proceder con despidos procedentes o disciplinarios de manera firme y rotunda.

Nuestra misión es ayudar a las organizaciones a detectar y probar estas situaciones de manera efectiva, para así tomar decisiones estratégicas a futuro y mantener la competitividad empresarial en el sector.

Las empresas pueden confiar en nosotros para proteger sus intereses y mantener la integridad dentro de sus equipos de trabajo, asegurando que los derechos y responsabilidades sean respetados por todos los empleados.