En el entorno empresarial actual y los pilares fundamentales de la relación empresa-trabajador la confianza se basan en principios legales, éticos y organizativos que buscan equilibrar los intereses de ambas partes, es decir, garantizar derechos y deberes del trabajador y a la vez permitir a la empresa desarrollar su actividad de forma eficaz y justa y la lealtad son pilares fundamentales.
Sin embargo, en el ámbito laboral suele ser más frecuente de lo que imaginamos que surjan situaciones como la denominada pluriactividad, es decir, que el empleado a la vez que desarrolla su actividad laboral para la empresa, de forma paralela y generalmente en secreto, esté iniciando la creación de su propio negocio, dentro del mismo sector convirtiéndose en una competencia directa, o en un sector totalmente diferente y por lo tanto algo, en principio, completamente legal.
Aunque emprender es un acto legítimo, cuando esto ocurre mientras el trabajador aún forma parte de la plantilla de una empresa, y la empresa por cuenta propia que está creando tiene el mismo objeto social, pueden aparecer lo que se llama conflicto de intereses que requieren atención por parte del empresario, más si cabe cuando por contrato al trabajador se le incluye una cláusula de exclusividad o de no competencia que le impida realizar esta actividad.
El emprendimiento oculto: ¿cuándo se convierte en un problema?
Muchos empleados con experiencia y conocimiento en su sector aspiran a crear su propio negocio.
Esto, en sí mismo, no es ilegal a no ser que haya una cláusula de no competencia y/o exclusividad en su contrato laboral. LINKAR A ARTICULO DE CLÁUSULAS DE NO COMPETENCIA MÁS HABITUALES (POR HACER)
Sin embargo, el conflicto aparece cuando este nuevo proyecto se desarrolla durante la jornada laboral, utilizando recursos de la empresa actual, accediendo a información confidencial, o incluso, captando a los propios clientes de la compañía.
En estos casos, podemos estar ante una posible conducta desleal e incluso competencia desleal.
No siempre es fácil detectar este tipo de situaciones. Sin embargo, hay ciertos comportamientos que pueden levantar una señal de alerta, como:
- Cambios en el rendimiento laboral sin causa aparente.
- Uso excesivo del teléfono o del ordenador para fines no relacionados con el trabajo. (Llamadas a números que no pertenecen a clientes de la empresa)
- Pérdida inexplicable de clientes clave.
- Actitudes evasivas, horarios irregulares, frecuentes salidas de la oficina incluso ausencias.
- Comentarios o rumores de otros empleados o terceros.
¿Qué puede hacer el empleador si tiene la sospecha de que un trabajador está utilizando los recursos de la empresa en beneficio propio?
La primera recomendación es actuar siempre con cautela, no precipitarse, y acudir a profesionales que puedan esclarecer esta situación.
Realizar indagaciones internas sin experiencia puede llevar a errores que comprometan el caso, alerten al trabajador y que hagan que de forma inmediatamente posterior no se pueda investigar, o se convierta en algo altamente complejo.
En Axioma Detectives, dada nuestra dilatada experiencia en estos asuntos, sabemos que este tipo de investigaciones requieren de mucha discreción, precisión, así como ceñirnos a la legalidad vigente.
Contar con detectives privados especializados y legalmente habilitados permite verificar si la sospecha que tiene el empresario y la sociedad es fundada y todo ello sin vulnerar los derechos fundamentales del trabajador ni incurrir en prácticas ilegales.
Existen varias técnicas que, bajo el marco legal adecuado, pueden utilizarse para descubrir si un empleado está montando su propia empresa usando recursos ajenos:
- Vigilancia discreta durante el horario laboral para comprobar si realiza actividades externas no justificadas.
- Análisis de comportamiento digital, cuando el equipo informático pertenece a la empresa, siempre cumpliendo con los principios de necesidad, idoneidad y proporcionalidad.
- Monitorización de contactos comerciales, si se sospecha que el trabajador está desviando clientes o proveedores.
- Búsqueda de vinculaciones societarias, dilucidar si el trabajador formara parte de órganos de administración de sociedades de nueva creación.
En casos más complejos, también puede contemplarse la infiltración profesional por parte de nuestros detectives en el entorno laboral para obtener una visión interna más clara.
Además de actuar ante sospechas, es importante prevenir. ¿Cómo?
- Firmar cláusulas de confidencialidad, exclusividad y no competencia en los contratos laborales.
- Restringir el acceso a información sensible de la empresa al mínimo personal posible.
- Implementar protocolos de ciberseguridad y control de uso de dispositivos.
- Promover una cultura corporativa basada en la transparencia y la confianza.
¿Sospechas fundadas? Actúa con inteligencia
Si en tu empresa existen indicios de que un trabajador está desarrollando su propio negocio en paralelo, y además, puede estar incurriendo en prácticas desleales, la mejor decisión es acudir a profesionales como detectives privados.
En Axioma Detectives, ofrecemos investigaciones personalizadas, 100% legales y éticas, orientadas a proteger tu empresa sin poner en riesgo la reputación y los derechos fundamentales de nadie. Recopilamos informaciones que se convierten en pruebas válidas ante posibles procesos legales y te ayudamos a tomar decisiones basadas en hechos que se pueden corroborar.
Ante la duda, lo mejor es actuar con inteligencia y responsabilidad. Contáctanos y deja que nuestro equipo de investigación te ayude a esclarecer cualquier sospecha con profesionalidad y absoluta confidencialidad.
Javier es investigador privado especializado en inteligencia y análisis de casos complejos. Con más de 15 años de experiencia en el sector, aporta una visión única sobre el mundo de las investigaciones privadas. Desde técnicas avanzadas de vigilancia hasta estrategias legales para resolver situaciones delicadas, comparte su conocimiento en cada artículo. Actualmente, forma parte del equipo de Axioma Detectives, donde combina su pasión por la verdad con su compromiso con la ética profesional.