¿Qué es el acoso laboral o “mobbing”?

El “mobbing” es todo aquel trato hostil o vejatorio al que se someta a una persona en el ámbito laboral de forma sistemática y le produzca problemas a nivel profesional y/o psicológico. Con este trato degradante se pretende que la víctima abandone de forma voluntaria o por enfermedad su puesto de trabajo.

El acoso laboral es un fenómeno que se viene dado en el ámbito del trabajo y que tiene un largo recorrido.

Desde el año 2013 comenzaron a aumentar notoriamente las denuncias por acoso laboral por parte de trabajadores y de jefes.

Este tipo de comportamientos son muy graves y según el ordenamiento jurídico actual nos encontramos ante la infracción de infinidad de artículos de distintos Reglamentos y Leyes. Tanto el Código Penal como la Constitución Española condenan este tipo de praxis en algunos de sus artículos castigándolo con penas de hasta 6 meses y 2 años de prisión. Es considerado por lo tanto como una situación de vulneración de derechos recogidos también en el Estatuto de los Trabajadores, así como en el Código Civil.

Como vemos, este problema del “mobbing” no es un fenómeno desconocido, de hecho, está recogido y protegido en muchas leyes y reglamentos. Es de una gravedad extrema y no debemos permitir que siga formando parte del día a día de algunas empresas.

 

¿Cómo clasificar los tipos de “mobbing”?

  • Si proviene por parte del jefe o empresario, nos encontraríamos ante un supuesto agravado, ya que se supone que este debe garantizar la seguridad de los trabajadores ante los riesgos derivados de la actividad laboral. Por todo ello, sería gravísimo que quién deba velar por el normal desarrollo de la actividad laboral fuera quién produjera el agravio de uno sus empleados.
  • Si es provocado por un compañero de trabajo, se le pueden exigir también responsabilidades tanto por la vía civil como por la penal y además se le podría pedir explicaciones al empresario. No olvidemos que es él quién debe adoptar las medidas necesarias para prevenir este tipo de situaciones o bien, actuar una vez el acoso se hubiera iniciado.

 

¿Cómo te podemos ayudar con la problemática del acoso laboral?

Por eso desde Axioma Detectives, te ayudaremos a tratar, orientar en todo momento y sobre todo a probar de la forma más contundente posible la comisión de estas conductas por parte del acosador, con la intención de que recayera con la mayor contundencia posible todo el peso de la ley.

No tengas miedo y llámanos sin compromiso para abordar este asunto con la mayor discreción posible.

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