Cada vez es más habitual que muchos trabajadores desarrollen proyectos personales o actividades paralelas mientras mantienen su empleo por cuenta ajena. En la mayoría de los casos, esto no supone ningún problema legal ni constituye una infracción laboral.
Sin embargo, la situación cambia cuando esa actividad empieza a competir directamente con la empresa, afecta a sus intereses o implica el uso indebido de clientes, información interna o recursos corporativos.
De hecho, muchas empresas recurren a investigaciones llevadas a cabo por detectives privados especializados en verificar este tipo de conductas y obtener pruebas válidas legalmente.
¿Es ilegal que un trabajador monte una empresa mientras trabaja por cuenta ajena?
En términos generales, no. Un trabajador puede crear una empresa o desarrollar una actividad profesional propia mientras trabaja para otra compañía.
La legislación laboral española no prohíbe automáticamente tener un proyecto paralelo, salvo que exista:
- Un pacto de exclusividad
- Una cláusula o pacto de no competencia
- Una actividad incompatible con las obligaciones laborales asumidas
No obstante, incluso sin cláusulas específicas, existen límites legales relacionados con la buena fe contractual y la competencia desleal.
Es decir, el problema no suele ser “tener otra empresa”, sino cómo se desarrolla esa actividad y si perjudica a la empresa para la que el trabajador presta servicios.
Ejemplos de competencia desleal
Captación de clientes de la empresa
Tras varios meses de actividad comercial, la dirección de una empresa de reformas detecta que algunos clientes que habían solicitado presupuesto terminan contratando los servicios de Carlos de manera particular. Las sospechas aumentan al comprobar que esos contactos habían sido generados previamente por la propia empresa.
Prestación de servicios similares fuera del horario laboral
Aunque Sergio desarrolla su trabajo como programador en una agencia tecnológica, también ha puesto en marcha una actividad por cuenta propia. El problema surge cuando comienza a ofrecer exactamente los mismos servicios que comercializa su empresa y a dirigirse a un perfil de cliente muy similar.
Uso de bases de datos o información interna
Como responsable comercial, Marta tiene acceso a información estratégica sobre clientes, precios y propuestas comerciales. Tiempo después de crear su propio negocio, la empresa descubre que varios clientes están recibiendo ofertas con condiciones muy similares a las que manejaba internamente.
Qué necesitas como empresa para poder despedir legalmente
Uno de los errores más frecuentes es actuar únicamente sobre sospechas o comentarios internos.
Para que una empresa pueda motivar sobradamente un despido relacionado con competencia desleal, es fundamental contar con pruebas objetivas y obtenidas legalmente.
De lo contrario, el despido podría declararse improcedente o incluso nulo.
Por este motivo, resulta habitual recurrir a detectives privados cualificados cuando existen indicios razonables de actividad paralela o captación de clientes.
Riesgos de actuar sin pruebas suficientes
Actuar precipitadamente puede generar importantes consecuencias para la empresa.
Cuando no existen pruebas sólidas o la investigación se realiza incorrectamente, pueden producirse situaciones como:
- despidos improcedentes
- indemnizaciones económicas
- nulidad de pruebas
- vulneración de derechos fundamentales
- conflictos judiciales prolongados
Por este motivo, muchas empresas optan por apoyarse en detectives privados y especialistas en investigaciones laborales antes de adoptar medidas disciplinarias.
Que un trabajador cree una empresa o desarrolle una actividad paralela no implica automáticamente una causa de despido.
Sin embargo, cuando existen indicios de competencia desleal, captación de clientes, utilización indebida de recursos o perjuicio para la empresa, resulta fundamental actuar con prudencia y con pruebas sólidas.
En este tipo de situaciones, las investigaciones laborales realizadas por detectives privados especializados permiten a empresas y abogados disponer de información objetiva y contrastada para tomar decisiones futuras.
Javier es investigador privado especializado en inteligencia y análisis de casos complejos. Con más de 15 años de experiencia en el sector, aporta una visión única sobre el mundo de las investigaciones privadas. Desde técnicas avanzadas de vigilancia hasta estrategias legales para resolver situaciones delicadas, comparte su conocimiento en cada artículo. Actualmente, forma parte del equipo de Axioma Detectives, donde combina su pasión por la verdad con su compromiso con la ética profesional.